64 от 27.11.2015

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

МАЛО-ДЮРЯГИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АДМИНИСТРАЦИЯ МАЛО-ДЮРЯГИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от    27.11.2015 года  №  64                                                                                

    с. Малое Дюрягино

Об утверждении положения об условиях и порядке премирования работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от  6 октября 2012 года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации,  Законом  Курганской  области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области, руководствуясь Уставом Мало-Дюрягинского сельсовета Шумихинского района  Курганской области, Положением о денежном содержании муниципальных служащих  Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, Положением об оплате труда работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности  Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, Администрация Мало-Дюрягинского сельсовета

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить положение об условиях и порядке премирования работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета согласно приложению к настоящему постановлению.

     2. Контроль исполнения постановления возложить на главного специалиста Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета О. А. Двизову

Глава Мало-Дюрягинского сельсовета                                              С. А. Воробьев

Приложение

к постановлению Администрации

 Мало-Дюрягинского сельсовета

от   27.11.2015 г. № 64

«Об утверждении положения об условиях и порядке премирования работников

Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета,  замещающих должности, не относящиеся

к должностям муниципальной службы, а также работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета»

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях и порядке премирования работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета

1. 1.    Общие положения

     1. Настоящее положение об условиях и порядке премирования работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета (далее – работники Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета, направлено на повышение эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета.

     2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в соответствии со сводной бюджетной росписью в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год.

1. 2.    Условия премирования

1. Премирование работников осуществляется по результатам работы за календарный месяц и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета.
2. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

1)   качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями; 

2)   соблюдение  трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

1. Премирование вновь принятых работников производится со дня принятия на работу.

1. 3.    Порядок начисления и выплаты премии

1. Размеры премий определяются из результатов деятельности:

1)   для муниципальных служащих – до 25% должностного оклада;

2)   для работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности  Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета - до 25% должностного оклада.

1. Премии начисляются за фактически отработанное время в календарном месяце.
2. Премирование работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета производится на основании распоряжения Главы Мало-Дюрягинского сельсовета.
3. Проект распоряжения Главы Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета о премировании работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета готовит главный специалист Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета.
4. В случае лишения или снижения размера премии в соответствующем распоряжении указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.

1. 4.    Основания понижения или лишения премии

1. Работники Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета могут быть лишены премии частично или полностью за  ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины. Полное или частичное лишение премии производится за тот календарный месяц, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот период, в котором обнаружены эти упущения.
2. Основания для снижения размера премии:

1)   невыполнение мероприятий годового, квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин - на 30% установленного размера премии;

2)   невыполнение правовых актов Главы Мало-Дюрягинского сельсовета, Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета - на 50% установленного размера премии;

3)   перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя - на 20 % установленного размера премии за каждый случай переноса;

4)   несвоевременное предоставление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя – на 20 % установленного размера премии;

5)   нарушение по делопроизводству и оформлению служебной документации - на 30% установленного размера премии;

2. Основания для лишения премии:

1) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

2) нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов;

4) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета со стороны комитетов, управлений, организаций и населения сельсовета;

5) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

6) причинение материального вреда муниципальному имуществу;

7) совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

8) появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

1. 5.    Особые условия премирования

1. За счет экономии фонда оплаты труда в пределах установленных нормативов формирования расходов на оплату труда работников Администрации Мало-Дюрягинского сельсовета и содержание органов местного самоуправления по результатам работы за календарный год могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение работ, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Каменском сельсовете.

Единовременные поощрительные премии начисляются за фактически отработанное время в календарном году на основании распоряжения Главы Мало-Дюрягинского сельсовета.